SOMFY GROUP
Gennem de seneste 50 år har Somfy's udvikling og succes været baseret på talentet og dedikationen hos de mænd og kvinder, som tilsammen udgør koncernen. Ligeledes ligger det i virksomhedens DNA løbende at øge medarbejdernes personlige udvikling og indfri deres ambitioner og drømme.
Den verden og det marked som vi opererer i kræver mere og mere af os som mennesker og vores evne til at tilpasse os, og derfor giver mottoet "One Somfy, One Team" fælles retning og grundlag for kulturen og medarbejderne i Somfy via nye driftsmetoder og fælles ambitioner.
Rundt om i verden påtager vores 6.070 Somfy-medarbejdere sig ansvar og hjælper vores teams med at vokse. De nyudvikler og samarbejder og forener deres ekspertise i at skabe projekter, som virkeliggør koncernens vision:
Inspiring a better way of living accessible to all.
Hos Somfy sigter vi efter mangfoldighed. Det er både en samfundspligt og et værdifuldt bidrag til forbedring af virksomhedens resultater.
Somfy ønsker at tiltrække og udvikle talent, men tilbyder også sine medarbejdere gode udviklingsmuligheder. Formålet er at hjælpe dem med at indfri deres potentiale og garantere langsigtet beskæftigelse i en sektor, hvor færdigheder og evner skal kunne udvikles og tilpasses hurtigt.
Koncernens ledere og chefer er primært ansvarlige for at lede medarbejderne og kommunikere visionen bag virksomhedens strategier, for dermed at bidrage til medarbejdernes muligheder for succes. Ligeledes er det ledernes rolle at coache, motivere og udvikle medarbejderne.
Somfy har udarbejdet en fælles referenceramme for koncernen vedrørende jobs og færdigheder. Disse indeholder en præcis beskrivelse af de forventninger, både bløde og hårde færdigheder, der kræves inden for hver jobbeskrivelse. Denne kortlægning har til formål at identificere og understøtte de forretningsområder, som vil være af strategisk betydning for Somfy i fremtiden, og den giver os mulighed for at tilpasse vores rekruttering, uddannelse og karriereudviklingstiltag tilsvarende. Denne referenceramme bliver også gjort tilgængelig for medarbejderne som et værktøj til årlig evaluering eller til forberedelse af karriereudviklingsprojekter.
Vores virksomhedskultur er baseret på mennesker og iværksætterånd, og dette afspejles naturligvis i de værdier, som støttes af koncernen og vores medarbejdere.
Vi opmuntrer den iværksætterånd, som har være en inspirationskilde for Somfy-koncernen lige siden dens grundlæggelse. Vi stiller os aldrig tilfredse, og vi motiveres af et ønske om at forny. Ved at tilbyde slutbrugerne nye fordele skaber vi værdi for vores kunder og partnere.
Respekt handler om at være opmærksom på medarbejderne, at anerkende deres kvaliteter og acceptere deres forskelle. Hver eneste dag bestræber vi os på at gøre os fortjent til vores partneres og kunders tillid og på at optræde som etiske, ansvarlige borgere overalt, hvor vi driver forretning.
Vi hilser mangfoldighed velkommen ved at være åbne over for fremmede kulturer, forskellige personligheder og skiftende generationer. Vi ønsker at lytte og lære. Vores nysgerrighed er en kilde til kreativitet. Vi fornemmer i god tid, hvilken vej udviklingen vil gå, så vi kan skabe nyttige løsninger, der er bredt tilgængelige.
Lige fra starten har vi lagt uhyre stor vægt på betydningen af et skabe stærke relationer mellem koncernens medarbejdere. Alle er omhyggelige med at forblive åbne og tilgængelige for deres kolleger. Vores stærke lokale tilstedeværelse og professionelle netværk har givet os mulighed for at knytte tætte bånd til vores kunder og partnere. Vi er optaget af at opbygge varige relationer baseret på tillid.
Your product cannot be added to the cart. System error.